Inhaltsverzeichnis
Die Kündigung
- I. Grundlage und Begriff
- II. Form der Kündigung
- III. Vertretung
- IV. Kündigung vor Dienstantritt
- V. Zugang der Kündigung
- VI. Anfechtung und Rücknahme der Kündigung
Die ordentliche Kündigung
- I. Einführung
- II. Kündigungsfristen
- III. Unwirksamkeitsgründe außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
- IV. Kündigungsschutz im Kleinbetrieb
- V. vertragliche Kündigungsbeschränkungen
Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
- I. Vorbemerkung
- II. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
(Schwellenwert und Dauer des Arbeitsverhältnisses)
Personenbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung
- I. Vertragsverletzung
- II. Wiederholungsgefahr
- Exkurs: Abmahnung
- III. Ultima-Ratio-Prinzip
- IV. Interessenabwägung
Betriebsbedingte Kündigung
- I. Begriff
- II. Vorrangig milderes Mittel
- III. Nachträglicher Wegfall der Kündigungsgründe
- IV. Sozialauswahl
- V. Sozialauswahl (§ 1 Abs. 4 KSchG)
- VI. Namensliste (§ 1 Abs. 5 KSchG)
- VII. Abfindungsanspruch gem. § 1a KSchG
Betriebsbedingte Änderungskündigung
Außerordentliche Kündigung
- I. Normalfall
- II. Verdachtskündigung
- III. Druckkündigung
- IV. Umdeutung der außerordentlichen Kündigung
- V. Außerordentliche Änderungskündigung
Besonderer Kündigungsschutz
- I. Betriebsverfassungs- und personalvertretungsrechtliche Funktionsträger (§ 15 KSchG)
- II. Schwerbehinderte Menschen (§ 168 SGB IX)
- III. Mutterschaft (§ 17 Abs.1 S. 1 MuSchG)
- IV. Elternzeit (§ 18 Abs. 1 S. 1 BEEG)