Inhaltsverzeichnis

Die Kündigung

• I. Grundlage und Begriff
• II. Form der Kündigung
• III. Vertretung
• IV. Kündigung vor Dienstantritt
• V. Zugang der Kündigung
• VI. Anfechtung und Rücknahme der Kündigung

Die ordentliche Kündigung

• I. Einführung
• II. Kündigungsfristen
  • 1. gesetzlichen Kündigungsfristen gem. § 622 BGB
  • 2. einzelvertragliche Abkürzung von Kündigungsfristen
  • 3. einzelvertragliche Verlängerung von Kündigungsfristen
  • 4. Tarifvertragliche Regelungen
• III. Unwirksamkeitsgründe außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
  • 1.Verstoß gegen gesetzliche Verbote
  • 2. Sittenwidrigkeit/Treu und Glauben
• IV. Kündigungsschutz im Kleinbetrieb
• V. vertragliche Kündigungsbeschränkungen

Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

• I. Vorbemerkung
• II. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
  (Schwellenwert und Dauer des Arbeitsverhältnisses)

Personenbedingte Kündigung

• I. Begriff
• II. Einzelfälle
  • 1. Alkohol
  • 2. fehlende Erlaubnis
  • 3. Krankheitsbedingte Kündigung
    • a) Negative Gesundheits- (Zukunfts-) Prognose
    • b) erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Belange
    • c) Interessenabwägung

Verhaltensbedingte Kündigung

• I. Vertragsverletzung
• II. Wiederholungsgefahr
• Exkurs: Abmahnung
• III. Ultima-Ratio-Prinzip
• IV. Interessenabwägung

Betriebsbedingte Kündigung

• I. Begriff
  • 1. Betriebsänderungen
  • 2. Betriebsstilllegungen
• II. Vorrangig milderes Mittel
  • 1. Vorrang der Änderungskündigung
  • 2. Weiterbeschäftigung nach Umschulung oder Fortbildung
• III. Nachträglicher Wegfall der Kündigungsgründe
• IV. Sozialauswahl
  • 1. Vergleichbare Arbeitnehmer
  • 2. Sozialkriterien
  • 3. Leistungsträger (§ 1 Abs. 3 S. 2 KSchG)
• V. Sozialauswahl (§ 1 Abs. 4 KSchG)
• VI. Namensliste (§ 1 Abs. 5 KSchG)
• VII. Abfindungsanspruch gem. § 1a KSchG

Betriebsbedingte Änderungskündigung

Außerordentliche Kündigung

• I. Normalfall
  • 1. Wichtiger Grund
    • a) Beurteilungszeitpunkt
    • b) Darlegungs- und Beweislast
  • 2. Interessenabwägung
  • 3. Ultima Ratio
  • 4. Abmahnung
  • 5. Ausschlussfrist
  • 6. Darlegungs- und Beweislast
  • 7. Sonderfälle
  • 8. Anhörung des Betriebsrates (§ 102 BetrVG)
  • 9. Mitteilung des Kündigungsgrundes
  • 10. Schadensersatzansprüche des Gekündigten
  • 11. Klagerecht und Klagefrist
    • a) Arbeitnehmer
    • b) Arbeitgeber
• II. Verdachtskündigung
• III. Druckkündigung
• IV. Umdeutung der außerordentlichen Kündigung
  • 1. in ordentliche Kündigung
  • 2. in Aufhebungsvertrag
  • 3. in Anfechtung
• V. Außerordentliche Änderungskündigung

Besonderer Kündigungsschutz

• I. Betriebsverfassungs- und personalvertretungsrechtliche Funktionsträger (§ 15 KSchG)
  • 1. Geschützter Personenkreis
    • a) Wahlvorstandsmitglieder
    • b) Wahlbewerber
    • c) Einladende/antragstellende Arbeitnehmer für die Wahl/Bestellung des Wahlvorstandes
    • d) Betriebsratsmitglieder
    • e) Ersatzmitglieder des Betriebsrates (§ 25 BetrVG)
    • f) Nachrücken eines Ersatzmitgliedes
    • g) Analoge Anwendung für Jugend- und Auszubildendenvertretung
  • 2. Ausschluss der ordentlichen Kündigung/Zulässigkeit der außerordentlichen Kündigung
    • a) Zustimmung des Betriebsrates/Zustimmungsersetzungsverfahren
    • b) Folgen der Ersetzung
  • 3. Änderungskündigung
  • 4. Stilllegung von Betrieben und Betriebsteilen
• II. Schwerbehinderte Menschen (§ 168 SGB IX)
• III. Mutterschaft (§ 17 Abs.1 S. 1 MuSchG)
• IV. Elternzeit (§ 18 Abs. 1 S. 1 BEEG)

Ordentlich unkündbare Arbeitnehmer

• I. wichtiger Grund i.S.d. § 626 BGB
  • 1. außerordentliche betriebsbedingte Kündigung
  • 2. außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
  • 3. außerordentliche personenbedingte Kündigung
• II. Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB

Leitfaden

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